本文摘要:继第三季度以来高管频繁更换后,酒店行业在10月份再次进入高管跳槽高峰。

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继第三季度以来高管频繁更换后,酒店行业在10月份再次进入高管跳槽高峰。裸田旅游研究院《2012年10月酒店高层人事变动统计资料报告》显示,在转入中国酒店业监控系统平台的5982家星级酒店企业中,有29家酒店(集团)任命了30名高管,比上个月少1人,比去年同期少6人,增幅约25%。没有宏观经济的影响,第三季度以来,酒店业的整体表现并不令人满意。

据侨邦猎头公司首席顾问Bill分析,酒店平均入住率和平均房价都在上升,行业经营状况不容乐观。酒店业不遗余力地寻找人才,只是为了在激烈的市场竞争中找到更好的发展。入住率从第三季度开始下降,全国酒店平均入住率逐月下降,平均客房收入占总收入的比重明显下降。

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类似年底,跳才意向增加。然而,仍有许多酒店经理计划明年跳槽。根据裸体旅游研究院的报告。

据业内人士透露,酒店高管人才争夺战的帷幕早已悄然拉开,未来如何锁定跳槽人员也是国内酒店管理者必须思考的问题。同时,随着酒店数量的进一步匹配,酒店高管也将面临更大的业务压力,业务非常差,在一定程度上不会被无情地取代。

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